ИССЛЕДОВАНИЕ И ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

МЕТРОЛОГИЧЕСКОЙ ЛАБОРАТОРИИ В СФЕРЕ

ТРУБОПРОВОДНОГО ТРАНСПОРТИРОВАНИЯ

Быкова А.М., магистрант ИТФ СамГТУ

Научный руководитель Алексенцева С.Е., профессор СамГТУ

Аннотация.

Исследованы

подходы

к

оценке

условий

труда

в

метрологической

лаборатории

в

области

трубопроводного

транспортирования нефти, что соответствует современным требованиям к

комфортному

и

безопасному

труду

персонала,

способствующее

повышению

качества

предоставляемых

услуг

и

увеличению

конкурентоспособности

предприятия,

при

этом

обосновывается

объективное оценивание с применением квалиметрических методов.

Ключевые

слова:

оценка

условий

труда,

метрологическая

лаборатория,

квалиметрические

методы,

менеджмент

качества,

производственная среда, вредные и опасные факторы

Система измерительных комплексов подразделений предприятий и

фирм,

занимающихся

контрольно-измерительными

процедурами

представляет

один

из

важнейших

аспектов

обеспечения

качества

продукции. Эффективная и результативная деятельность измерительных

лабораторий является инструментом менеджмента на предприятии. Оценка

функционирования измерительной лаборатории и исследование условий

труда представляет необходимый этап в мониторинге качества работы

предприятия.

Исследован

процесс

проведения

оценки

условий

труда

в

метрологической

лаборатории

на

предприятии

трубопроводного

транспортирования нефти.

Основные направления деятельности метрологической лаборатории:

- техническое обслуживание оборудования систем измерений количества и

показателей качества нефти (СИКН);

- градуировка резервуаров и технологических трубопроводов; разработка

нормативно-технических

документов

метрологическому

обеспечению

трубопроводного транспорта нефти;

-

внешнеэкономическая

деятельность

(техническое

обслуживание

оборудования СИКН и градуировка резервуаров на зарубежных приемо-

сдаточных пунктах нефти);

- осуществление иных видов деятельности в области метрологического

обеспечения производства.

Процедура аттестации рабочих мест проводится в соответствии с

"Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям

труда", утвержденном постановлением Минтруда России Nº12 от 14 марта

1997

года.

В

настоящее

время

с

учетом

изменений

от

01.01.2014

г.

Называется «Специальная оценка условий труда» (Федеральный закон от

28.12.2013 Nº 426-Ф3).

Назначение

данной

аттестации:

ознакомление

работников

с

условиями труда на каждом рабочем месте; решение вопросов, влияет ли

профессия

на

профессиональные

заболевания;

обоснование

предоставления работникам, связанным с тяжелым, вредным и опасным

трудом, компенсаций и льгот; сертификация всех работ по категориям

охраны труда; планирование мероприятий, связанных с охраной труда.

Проведение

специальной

оценки

условий

труда

производится

организацией с учётом изменений условий труда не реже одного раза в 5

лет.

Процедура оценки условий труда основана на учёте факторов:

а) физические факторы: шум; вибрация; освещенность.

б)

параметры

микроклимата:

скорость

движения

воздуха;

относительная

влажность

воздуха;

температура

воздуха;

тепловое

излучение.

в) тяжесть и напряженность трудового процесса;

г)

воздух

рабочей

зоны:

проведение

оценки

условий

труда

инструментальными

и

лабораторными

исследованиями;

определение

фактических значений опасных и вредных производственных факторов.

5) травмобезопасность рабочего места;

6) оценка обеспечения работников средств индивидуальной защиты.

Так, AO «Транснефть-Приволга» проводит оценку условий труда в

метрологической лаборатории в соответствии с внутренним руководством,

в котором содержится перечень гигиенических критериев классификации

об оценке труда в соответствии с показателями опасности и вредности

факторов, включающих показатели напряженности, тяжести и опасности.

На

основании

этих

показателей

оценивается

фактическое

состояние

условий труда согласно степени опасности и вредности. Таким образом,

сопоставляются результаты измерений всех вредных и опасных факторов,

входящих в производственную среду, тяжесть и напряженность трудового

процесса

с

гигиеническими

нормами,

которые

существуют

в

данном

перечне. В результате всех сопоставлений и определяют классы условий

труда для всех факторов и всех рабочих мест.

Выделяют

четыре

класса

условий

труда:

опасные,

вредные,

допустимые, оптимальные.

1.

Оптимальными

условиями

труда

называются

такие

условия,

которые дают возможность сохранять здоровье работников и обеспечивать

высокую

степень

работоспособности.

Для

определения

оптимальных

нормативов

берут

микроклиматические

параметры

и

факторы

производственного

процесса.

Для

остальных

факторов

оптимальными

условно считают те условия труда, когда неблагоприятных факторов нет

вообще или они находятся в пределах уровней, принятых как безопасные

для людей.

2.

Допустимыми

условиями

труда

называются

такие

условия,

которым присущи уровни производственного процесса и факторов среды,

при которых не превышаются установленные гигиенические нормативы

для

каждого

рабочего

места.

Наличие

регламентированного

отдыха

помогает полностью восстанавливать функциональное состояние здоровья

работника. Также

нет

негативного влияния на

здоровье работников и

потомство.

3. Вредными условиями труда называются условия, при которых

имеются

вредные

производственные

факторы,

превышающие

гигиенические

нормативы

и

оказывающие

негативное

воздействие

на

организмы работников и их потомство.

4.

Экстремальными

или

опасными

условиями

труда

называются

такие условия, при которых уровни трудовых факторов, воздействующих

во время рабочего дня, способны угрожать жизни работников, обладают

высоким риском какого-либо острого профессионального поражения, даже

в тяжелой его форме.

При

проведении

оценки

условий

труда

разрабатывается

документация:

карта

аттестации

рабочих

мест

по

условиям

труда

на

каждое рабочее место; протоколы измерений вредных производственных

факторов, протоколы по травмобезопасности (выполняемые совместно с

предприятием);

протоколы

обеспеченности

работников

(выполняемые

совместно с предприятием); ведомости рабочих мест и результатов из

аттестации

по

условиям

труда

в

подразделениях;

сводная

ведомость

рабочих

мест

и

результатов

их

аттестации

по

условиям

труда

в

организации; рекомендации по улучшению и оздоровлению условий труда

в организации.

Метрологическая

лаборатория

АО

«Транснефть-Приволга»

полностью оснащена всем необходимым оборудованием и нормативно-

технической документацией, что позволяет оценивать условия труда на

современных

приборах

и

современных

компьютерах

с

применением

современных программных средств.

Качество

услуг,

предоставляемых

лабораторией,

непосредственно

влияет

на

конкурентоспособность

предприятия

и

процессов

трубопроводного

транспорта.

Сохранение

качества

услуг

на

высоком

уровне и удовлетворение установленных или предлагаемых требований

потребителя

обеспечивается

применением

методов

квалиметрии.

Повышение

качества

работы

метрологической

лаборатории

возможно

систематической

квалиметрической

оценкой

и

мониторингом

уровня

качества. Определяются факторы, оказывающие как положительное, так и

отрицательное

влияние

на

качество

деятельности

метрологической

лаборатории,

помимо

этого

определяются

методы

для

устранения

негативных факторов и внедрения положительных.

Внедрение

способов

квалиметрического

оценивания

приводит

к

максимальной

объективности

в

процессе

поиска

решений

по

оцениваемому объекту в отличие от стандартного обследования.

Применение

квалиметрических

методов

эффективно

при

формировании критериев оценки в порядке возрастания классов условий

труда. Символически может отражаться в виде оценочной шкалы условий

труда.

Выносится

комплексная

суммарная

обобщенная

оценка

или

показатель, по которому определяется результирующая оценка условий

труда.

Таким образом, на примере исследования и оценки условий труда в

метрологической

лаборатории

AO

«Транснефть-Приволга»

показано

соответствие требованиям ГОСТ ISO/IEC 17025-2019 «Общие требования

к компетентности испытательных и калибровочных лабораторий».

Дальнейшее

повышение

качества

услуг,

предоставляемых

метрологической лабораторией предлагается осуществить с применением

дополнительных квалиметрических методик. Методики используют для

сравнения измерительного оборудования при аттестации рабочих мест и

при этом учитываются не только основные характеристики приборов –

диапазон измерений и погрешность, но и второстепенные – масса прибора,

габариты, время работы без подзарядки и т.п.

Эффективно также применить индекс комфортности микроклимата

на всех местах пребывания работника в течение смены и сопоставления с

нормативами.

На

основе

расчётов

определить

насколько

комфортно

чувствует себя работник в тех или иных условиях труда при воздействии

определённых параметров микроклимата.