Напоминание

Тест по профессиональной ориентации "Якоря карьеры"


Автор: Долбина Екатерина Викторовна
Должность: преподаватель
Учебное заведение: Профессиональный колледж ДВФУ
Населённый пункт: Владивосток
Наименование материала: методическая разработка
Тема: Тест по профессиональной ориентации "Якоря карьеры"
Раздел: среднее профессиональное





Назад




ТЕСТ «Якоря карьеры»

Автор: Э.Шейн

Известно, что мотивация к выполнению работы у

человека будет тем сильнее, чем больше она будет

согласовываться с его личными ценностями.

Американский психолог швейцарского

происхождения, основатель научного направления

«Организационная психология», доктор Эдгар Шейн

(Edgar Schein) выделил восемь таких ценностей,

которые были названы «карьерными якорями».

У каждого человека свои знания, умения, навыки,

ценностные ориентиры. Именно «карьерные якоря»

показывают, что для человека самое важное.

Инструмент профессиональной

ориентации

Отметьте в бланке, насколько важным

является для вас каждое из следующих

утверждений с 1 по 21:

по шкале:

1- «совершенно не важно»

10-«исключительно важно»

Задание:

Карьерная компетенция

Сумма баллов

Профессиональная компетентность

1

9

17

25

33

50

Менеджмент

2

10

18

26

34

Автономия (независимость)

3

11

19

27

35

Стабильность работы или места жительства

4

12

20

28

36

Служение

5

13

21

29

37

Вызов

6

14

22

30

38

Интеграция стилей жизни

7

15

23

31

39

Предпринимательство

8

16

24

32

40

1. Строить свою карьеру в пределах конкретной научной или технической

сферы.

2. Осуществлять наблюдение и контроль над людьми, влиять на них на

всех уровнях.

3. Иметь возможность делать все по-своему и не быть стесненным

правилами какой- либо организации.

4. Иметь постоянное место работы с гарантированным окладом и

социальной защищенностью.

5. Употреблять свое умение общаться на пользу людям, помогать другим.

по шкале:

1- «совершенно не важно»

10-«исключительно важно»

6. Работать над проблемами, которые представляются почти

неразрешимыми.

7. Вести такой образ жизни, чтобы интересы семьи и карьеры были

уравновешены.

8. Создать и построить нечто, что будет всецело моим

произведением или идеей.

9. Продолжать работу по своей специальности, чем получить более

высокую должность, не связанную с моей специальностью.

10. Быть первым руководителем в организации.

по шкале:

1- «совершенно не важно»

10-«исключительно важно»

11. Иметь работу, не связанную с режимом или другими

организационными ограничениями.

12. Работать в организации, которая обеспечит мне стабильность на

длительный период времени.

13. Употребить свои умения и способности на то, чтобы сделать мир

лучше.

14. Соревноваться с другими и побеждать.

15. Строить карьеру, которая позволит мне не изменять моему образу

жизни.

по шкале:

1- «совершенно не важно»

10-«исключительно важно»

16. Создать новое коммерческое предприятие.

17. Посвятить всю жизнь избранной профессии.

18. Занять высокую руководящую должность.

19. Иметь работу, которая дает максимум свободы и автономии в выборе

характера занятий, времени выполнения и т. д.

20. Оставаться на одном месте жительства, чем переехать в связи с

повышением.

21. Иметь возможность использовать свои умения и талант для служения

важной цели.

по шкале:

1- «совершенно не важно»

10-«исключительно важно»

22. Единственная действительная цель моей карьеры — находить и решать

трудные проблемы независимо от того, в какой области они возникли.

23. Я всегда стремлюсь уделять одинаковое внимание моей семье и моей

карьере.

24. Я всегда нахожусь в поиске идей, которые дадут мне возможность начать

и построить собственное дело.

25. Я соглашусь на руководящую должность только в том случае, если она

находится в сфере моей профессиональной компетенции.

26. Я хотел бы достичь такого положения в организации, которое давало бы

возможность наблюдать за работой других и интегрировать их деятельность.

по шкале:

1- «совершенно не согласен»

10-«полностью согласен»

27. В моей профессиональной деятельности я более всего заботился о

своей свободе и автономии.

28. Для меня важнее остаться на нынешнем месте жительства, чем

получить повышение или новую работу в другой местности.

29. Я всегда искал работу, на которой мог бы приносить пользу другим.

30. Соревнование и выигрыш — это наиболее важные и волнующие

стороны моей карьеры.

31. Карьера имеет смысл только в том случае, если она позволяет

вести жизнь, которая мне нравится.

по шкале:

1- «совершенно не согласен»

10-«полностью согласен»

32. Предпринимательская деятельность составляет центральную часть

моей карьеры.

33. Я бы скорее ушел из организации, чем стал заниматься работой, не

связанной с моей профессией.

34. Я буду считать, что достиг успеха в карьере только тогда, когда стану

руководителем высокого уровня в солидной организации.

35. Я не хочу, чтобы меня стесняла какая- нибудь организация или мир

бизнеса.

36. Я предпочел бы работать в организации, которая обеспечивает

длительный контракт.

по шкале:

1- «совершенно не согласен»

10-«полностью согласен»

37. Я хотел бы посвятить свою карьеру достижению важной и

полезной цели.

38. Я чувствую себя преуспевающим только тогда, когда я

постоянно вовлечен в решение трудных проблем или в ситуаци

соревнования.

39. Выбрать и поддерживать определенный образ жизни

важнее, чем добиваться успеха в карьере.

40. Я всегда хотел основать и построить собственный бизнес.

по шкале:

1- «совершенно не согласен»

10-«полностью согласен»

Эта

установка

связана

с

наличием

способностей

и

талантов в определенной области (научные исследования,

техническое проектирование, финансовый анализ и т. д.).

Люди с такой установкой хотят быть мастерами своего

дела, они бывают особенно счастливы, когда достигают

успеха

в

профессиональной

сфере,

но

быстро

теряют

интерес к работе, которая не позволяет развивать свои

способности.

Одновременно эти люди ищут признания своих талантов,

что

должно

выражаться

в

статусе,

подобающем

их

мастерству.

Профессиональная компетентность

В

данном

случае

первостепенное

значение

имеют

ориентация

личности

на

интеграцию

усилий

других

людей,

полнота

ответственности за конечный результат и соединение различных

функций

организации.

Понимание

этой

карьерной

ориентации

связано с возрастом и опытом работы. Такая работа требует не

только аналитических навыков, но и навыков межличностного и

группового

общения,

эмоциональной

уравновешенности,

чтобы

нести бремя власти и ответственности.

Человек с карьерной ориентацией на менеджмент будет считать,

что не достиг целей своей карьеры, пока не займет должность, на

которой

будет

управлять

различными

сторонами

деятельности

предприятия: финансами, маркетингом, производством продукции,

разработками, продажами.

Менеджмент

Первичная

забота

для

личности

с

этой

ориентацией

освобождение

от

организационных

правил,

предписаний

и

ограничений.

Ярко выражена потребность все делать по- своему, самому решать,

когда, над чем и сколько работать. Такой человек не хочет подчи-

няться

правилам

организации

(рабочее

время,

место

работы,

форменная одежда).

Конечно,

каждый

из

нас

до

некоторой

степени

нуждается

в

автономии, однако если такая ориентация выражена сильно, то

личность готова отказаться от продвижения по службе и от других

возможностей ради сохранения своей независимости.

Такой

человек

может

работать

в

организации,

которая

обеспечивает

достаточную

степень

свободы,

но

не

будет

чувствовать серьезных обязательств или преданности организации

и будет отвергать любые попытки ограничить его автономию.

Автономия (независимость)

Эта

карьерная

ориентация

обусловлена

потребностью

в

безопасности

и

стабильности

для

того,

чтобы

будущие

жизненные события были предсказуемы.

Необходимо

различать

два

типа

стабильности:

стабильность

места работы и стабильность места жительства.

Стабильность места работы подразумевает поиск работы в такой

организации, которая обеспечивает определенный срок службы,

имеет

хорошую

репутацию,

заботится

о

своих

работниках-

пенсионерах выглядит более надежной в своей отрасли.

Человек второго типа, ориентированный на стабильность места

жительства, связывает себя с географическим регионом, «пуская

корни» в определенном месте, вкладывая сбережения в свой

дом, и меняет работу или организацию только тогда, когда это не

сопровождается его «срыванием с места».

Стабильность

Основными

ценностями

при

данной

ориентации

являются «работа с людьми», «служение человечеству»,

«помощь людям», «желание сделать мир лучше» и т. д.

Человек

с

такой

ориентацией

не

будет

работать

в

организации, которая враждебна его целям и ценностям,

и откажется от продвижения или перевода на другую

работу,

если

это

не

позволит

реализовать

главные

ценности жизни.

Люди

с

такой

карьерной

ориентацией

чаще

всего

работают

в

области

охраны

окружающей

среды,

проверки качества продукции и товаров, защиты прав

потребителей и т. д.

Служение

Основные ценности в карьерной ориентации этого типа —

конкуренция, победа над другими, преодоление препятствий,

решение трудных задач.

Человек ориентирован на то, чтобы «бросать вызов». Со-

циальная ситуация чаще всего рассматривается с позиции

«выигрыша — проигрыша».

Процессы борьбы и победа более важны для человека, чем

конкретная

область

деятельности

или

квалификация.

Например,

торговый

агент

может

рассматривать

каждый

контакт с покупателем как игру, которую надо выиграть.

Новизна, разнообразие и вызов имеют для людей с такой

ориентацией

очень

большую

ценность,

и,

если

все

происходит слишком просто, им становится скучно.

Вызов

Человек

ориентирован

на

интеграцию

различных сторон образа жизни. Он не хочет,

чтобы в его жизни доминировала только семья,

или только карьера, или только саморазвитие.

Он хочет, чтобы все это было сбалансировано.

Такой

человек

больше

ценит

свою

жизнь

в

целом — где живет, как совершенствуется, —

чем

конкретную

работу,

карьеру

или

организацию.

Интеграция стилей жизни

Человек с такой карьерной ориентацией стре-мится

создавать

что-то

новое,

хочет

преодолевать

препятствия, готов к риску.

Он не желает работать на других, а хочет иметь свою

«марку», свое дело, финансовое богатство. Причем

это не всегда творческий человек, для него главное

создать

дело,

концепцию

или

организацию,

построить ее так, чтобы это было продолжением его

самого, вложить туда душу.

Предприниматель будет продолжать свое дело, даже

если

сначала

он

будет

терпеть

неудачи

и

ему

придется серьезно рисковать

Предпринимательство



В раздел образования