ТЕСТ «Якоря карьеры»

Автор: Э.Шейн



Известно, что мотивация к выполнению работы у

человека будет тем сильнее, чем больше она будет

согласовываться с его личными ценностями.



Американский психолог швейцарского

происхождения, основатель научного направления

«Организационная психология», доктор Эдгар Шейн

(Edgar Schein) выделил восемь таких ценностей,

которые были названы «карьерными якорями».



У каждого человека свои знания, умения, навыки,

ценностные ориентиры. Именно «карьерные якоря»

показывают, что для человека самое важное.

Инструмент профессиональной

ориентации

Отметьте в бланке, насколько важным

является для вас каждое из следующих

утверждений с 1 по 21:

по шкале:

1- «совершенно не важно»

10-«исключительно важно»

Задание:

Карьерная компетенция

Сумма баллов

Профессиональная компетентность

1

9

17

25

33

50

Менеджмент

2

10

18

26

34

Автономия (независимость)

3

11

19

27

35

Стабильность работы или места жительства

4

12

20

28

36

Служение

5

13

21

29

37

Вызов

6

14

22

30

38

Интеграция стилей жизни

7

15

23

31

39

Предпринимательство

8

16

24

32

40



1. Строить свою карьеру в пределах конкретной научной или технической

сферы.



2. Осуществлять наблюдение и контроль над людьми, влиять на них на

всех уровнях.



3. Иметь возможность делать все по-своему и не быть стесненным

правилами какой- либо организации.



4. Иметь постоянное место работы с гарантированным окладом и

социальной защищенностью.



5. Употреблять свое умение общаться на пользу людям, помогать другим.

по шкале:

1- «совершенно не важно»

10-«исключительно важно»



6. Работать над проблемами, которые представляются почти

неразрешимыми.



7. Вести такой образ жизни, чтобы интересы семьи и карьеры были

уравновешены.



8. Создать и построить нечто, что будет всецело моим

произведением или идеей.



9. Продолжать работу по своей специальности, чем получить более

высокую должность, не связанную с моей специальностью.



10. Быть первым руководителем в организации.

по шкале:

1- «совершенно не важно»

10-«исключительно важно»



11. Иметь работу, не связанную с режимом или другими

организационными ограничениями.



12. Работать в организации, которая обеспечит мне стабильность на

длительный период времени.



13. Употребить свои умения и способности на то, чтобы сделать мир

лучше.



14. Соревноваться с другими и побеждать.



15. Строить карьеру, которая позволит мне не изменять моему образу

жизни.

по шкале:

1- «совершенно не важно»

10-«исключительно важно»



16. Создать новое коммерческое предприятие.



17. Посвятить всю жизнь избранной профессии.



18. Занять высокую руководящую должность.



19. Иметь работу, которая дает максимум свободы и автономии в выборе

характера занятий, времени выполнения и т. д.



20. Оставаться на одном месте жительства, чем переехать в связи с

повышением.



21. Иметь возможность использовать свои умения и талант для служения

важной цели.

по шкале:

1- «совершенно не важно»

10-«исключительно важно»



22. Единственная действительная цель моей карьеры — находить и решать

трудные проблемы независимо от того, в какой области они возникли.



23. Я всегда стремлюсь уделять одинаковое внимание моей семье и моей

карьере.



24. Я всегда нахожусь в поиске идей, которые дадут мне возможность начать

и построить собственное дело.



25. Я соглашусь на руководящую должность только в том случае, если она

находится в сфере моей профессиональной компетенции.



26. Я хотел бы достичь такого положения в организации, которое давало бы

возможность наблюдать за работой других и интегрировать их деятельность.

по шкале:

1- «совершенно не согласен»

10-«полностью согласен»



27. В моей профессиональной деятельности я более всего заботился о

своей свободе и автономии.



28. Для меня важнее остаться на нынешнем месте жительства, чем

получить повышение или новую работу в другой местности.



29. Я всегда искал работу, на которой мог бы приносить пользу другим.



30. Соревнование и выигрыш — это наиболее важные и волнующие

стороны моей карьеры.



31. Карьера имеет смысл только в том случае, если она позволяет

вести жизнь, которая мне нравится.

по шкале:

1- «совершенно не согласен»

10-«полностью согласен»



32. Предпринимательская деятельность составляет центральную часть

моей карьеры.



33. Я бы скорее ушел из организации, чем стал заниматься работой, не

связанной с моей профессией.



34. Я буду считать, что достиг успеха в карьере только тогда, когда стану

руководителем высокого уровня в солидной организации.



35. Я не хочу, чтобы меня стесняла какая- нибудь организация или мир

бизнеса.



36. Я предпочел бы работать в организации, которая обеспечивает

длительный контракт.

по шкале:

1- «совершенно не согласен»

10-«полностью согласен»



37. Я хотел бы посвятить свою карьеру достижению важной и

полезной цели.



38. Я чувствую себя преуспевающим только тогда, когда я

постоянно вовлечен в решение трудных проблем или в ситуаци

соревнования.



39. Выбрать и поддерживать определенный образ жизни

важнее, чем добиваться успеха в карьере.



40. Я всегда хотел основать и построить собственный бизнес.

по шкале:

1- «совершенно не согласен»

10-«полностью согласен»



Эта

установка

связана

с

наличием

способностей

и

талантов в определенной области (научные исследования,

техническое проектирование, финансовый анализ и т. д.).



Люди с такой установкой хотят быть мастерами своего

дела, они бывают особенно счастливы, когда достигают

успеха

в

профессиональной

сфере,

но

быстро

теряют

интерес к работе, которая не позволяет развивать свои

способности.



Одновременно эти люди ищут признания своих талантов,

что

должно

выражаться

в

статусе,

подобающем

их

мастерству.

Профессиональная компетентность



В

данном

случае

первостепенное

значение

имеют

ориентация

личности

на

интеграцию

усилий

других

людей,

полнота

ответственности за конечный результат и соединение различных

функций

организации.

Понимание

этой

карьерной

ориентации

связано с возрастом и опытом работы. Такая работа требует не

только аналитических навыков, но и навыков межличностного и

группового

общения,

эмоциональной

уравновешенности,

чтобы

нести бремя власти и ответственности.



Человек с карьерной ориентацией на менеджмент будет считать,

что не достиг целей своей карьеры, пока не займет должность, на

которой

будет

управлять

различными

сторонами

деятельности

предприятия: финансами, маркетингом, производством продукции,

разработками, продажами.

Менеджмент



Первичная

забота

для

личности

с

этой

ориентацией

—

освобождение

от

организационных

правил,

предписаний

и

ограничений.



Ярко выражена потребность все делать по- своему, самому решать,

когда, над чем и сколько работать. Такой человек не хочет подчи-

няться

правилам

организации

(рабочее

время,

место

работы,

форменная одежда).



Конечно,

каждый

из

нас

до

некоторой

степени

нуждается

в

автономии, однако если такая ориентация выражена сильно, то

личность готова отказаться от продвижения по службе и от других

возможностей ради сохранения своей независимости.



Такой

человек

может

работать

в

организации,

которая

обеспечивает

достаточную

степень

свободы,

но

не

будет

чувствовать серьезных обязательств или преданности организации

и будет отвергать любые попытки ограничить его автономию.

Автономия (независимость)



Эта

карьерная

ориентация

обусловлена

потребностью

в

безопасности

и

стабильности

для

того,

чтобы

будущие

жизненные события были предсказуемы.



Необходимо

различать

два

типа

стабильности:

стабильность

места работы и стабильность места жительства.



Стабильность места работы подразумевает поиск работы в такой

организации, которая обеспечивает определенный срок службы,

имеет

хорошую

репутацию,

заботится

о

своих

работниках-

пенсионерах выглядит более надежной в своей отрасли.



Человек второго типа, ориентированный на стабильность места

жительства, связывает себя с географическим регионом, «пуская

корни» в определенном месте, вкладывая сбережения в свой

дом, и меняет работу или организацию только тогда, когда это не

сопровождается его «срыванием с места».

Стабильность



Основными

ценностями

при

данной

ориентации

являются «работа с людьми», «служение человечеству»,

«помощь людям», «желание сделать мир лучше» и т. д.



Человек

с

такой

ориентацией

не

будет

работать

в

организации, которая враждебна его целям и ценностям,

и откажется от продвижения или перевода на другую

работу,

если

это

не

позволит

реализовать

главные

ценности жизни.



Люди

с

такой

карьерной

ориентацией

чаще

всего

работают

в

области

охраны

окружающей

среды,

проверки качества продукции и товаров, защиты прав

потребителей и т. д.

Служение



Основные ценности в карьерной ориентации этого типа —



конкуренция, победа над другими, преодоление препятствий,

решение трудных задач.



Человек ориентирован на то, чтобы «бросать вызов». Со-

циальная ситуация чаще всего рассматривается с позиции

«выигрыша — проигрыша».



Процессы борьбы и победа более важны для человека, чем

конкретная

область

деятельности

или

квалификация.

Например,

торговый

агент

может

рассматривать

каждый

контакт с покупателем как игру, которую надо выиграть.



Новизна, разнообразие и вызов имеют для людей с такой

ориентацией

очень

большую

ценность,

и,

если

все

происходит слишком просто, им становится скучно.

Вызов



Человек

ориентирован

на

интеграцию

различных сторон образа жизни. Он не хочет,

чтобы в его жизни доминировала только семья,

или только карьера, или только саморазвитие.



Он хочет, чтобы все это было сбалансировано.



Такой

человек

больше

ценит

свою

жизнь

в

целом — где живет, как совершенствуется, —

чем

конкретную

работу,

карьеру

или

организацию.

Интеграция стилей жизни



Человек с такой карьерной ориентацией стре-мится

создавать

что-то

новое,

хочет

преодолевать

препятствия, готов к риску.



Он не желает работать на других, а хочет иметь свою

«марку», свое дело, финансовое богатство. Причем

это не всегда творческий человек, для него главное

—

создать

дело,

концепцию

или

организацию,

построить ее так, чтобы это было продолжением его

самого, вложить туда душу.



Предприниматель будет продолжать свое дело, даже

если

сначала

он

будет

терпеть

неудачи

и

ему

придется серьезно рисковать

Предпринимательство