Автор: Долбина Екатерина Викторовна
Должность: преподаватель
Учебное заведение: Профессиональный колледж ДВФУ
Населённый пункт: Владивосток
Наименование материала: методическая разработка
Тема: Тест по профессиональной ориентации "Якоря карьеры"
Раздел: среднее профессиональное
ТЕСТ «Якоря карьеры»
Автор: Э.Шейн
Известно, что мотивация к выполнению работы у
человека будет тем сильнее, чем больше она будет
согласовываться с его личными ценностями.
Американский психолог швейцарского
происхождения, основатель научного направления
«Организационная психология», доктор Эдгар Шейн
(Edgar Schein) выделил восемь таких ценностей,
которые были названы «карьерными якорями».
У каждого человека свои знания, умения, навыки,
ценностные ориентиры. Именно «карьерные якоря»
показывают, что для человека самое важное.
Инструмент профессиональной
ориентации
Отметьте в бланке, насколько важным
является для вас каждое из следующих
утверждений с 1 по 21:
по шкале:
1- «совершенно не важно»
10-«исключительно важно»
Задание:
Карьерная компетенция
Сумма баллов
Профессиональная компетентность
1
9
17
25
33
50
Менеджмент
2
10
18
26
34
Автономия (независимость)
3
11
19
27
35
Стабильность работы или места жительства
4
12
20
28
36
Служение
5
13
21
29
37
Вызов
6
14
22
30
38
Интеграция стилей жизни
7
15
23
31
39
Предпринимательство
8
16
24
32
40
1. Строить свою карьеру в пределах конкретной научной или технической
сферы.
2. Осуществлять наблюдение и контроль над людьми, влиять на них на
всех уровнях.
3. Иметь возможность делать все по-своему и не быть стесненным
правилами какой- либо организации.
4. Иметь постоянное место работы с гарантированным окладом и
социальной защищенностью.
5. Употреблять свое умение общаться на пользу людям, помогать другим.
по шкале:
1- «совершенно не важно»
10-«исключительно важно»
6. Работать над проблемами, которые представляются почти
неразрешимыми.
7. Вести такой образ жизни, чтобы интересы семьи и карьеры были
уравновешены.
8. Создать и построить нечто, что будет всецело моим
произведением или идеей.
9. Продолжать работу по своей специальности, чем получить более
высокую должность, не связанную с моей специальностью.
10. Быть первым руководителем в организации.
по шкале:
1- «совершенно не важно»
10-«исключительно важно»
11. Иметь работу, не связанную с режимом или другими
организационными ограничениями.
12. Работать в организации, которая обеспечит мне стабильность на
длительный период времени.
13. Употребить свои умения и способности на то, чтобы сделать мир
лучше.
14. Соревноваться с другими и побеждать.
15. Строить карьеру, которая позволит мне не изменять моему образу
жизни.
по шкале:
1- «совершенно не важно»
10-«исключительно важно»
16. Создать новое коммерческое предприятие.
17. Посвятить всю жизнь избранной профессии.
18. Занять высокую руководящую должность.
19. Иметь работу, которая дает максимум свободы и автономии в выборе
характера занятий, времени выполнения и т. д.
20. Оставаться на одном месте жительства, чем переехать в связи с
повышением.
21. Иметь возможность использовать свои умения и талант для служения
важной цели.
по шкале:
1- «совершенно не важно»
10-«исключительно важно»
22. Единственная действительная цель моей карьеры — находить и решать
трудные проблемы независимо от того, в какой области они возникли.
23. Я всегда стремлюсь уделять одинаковое внимание моей семье и моей
карьере.
24. Я всегда нахожусь в поиске идей, которые дадут мне возможность начать
и построить собственное дело.
25. Я соглашусь на руководящую должность только в том случае, если она
находится в сфере моей профессиональной компетенции.
26. Я хотел бы достичь такого положения в организации, которое давало бы
возможность наблюдать за работой других и интегрировать их деятельность.
по шкале:
1- «совершенно не согласен»
10-«полностью согласен»
27. В моей профессиональной деятельности я более всего заботился о
своей свободе и автономии.
28. Для меня важнее остаться на нынешнем месте жительства, чем
получить повышение или новую работу в другой местности.
29. Я всегда искал работу, на которой мог бы приносить пользу другим.
30. Соревнование и выигрыш — это наиболее важные и волнующие
стороны моей карьеры.
31. Карьера имеет смысл только в том случае, если она позволяет
вести жизнь, которая мне нравится.
по шкале:
1- «совершенно не согласен»
10-«полностью согласен»
32. Предпринимательская деятельность составляет центральную часть
моей карьеры.
33. Я бы скорее ушел из организации, чем стал заниматься работой, не
связанной с моей профессией.
34. Я буду считать, что достиг успеха в карьере только тогда, когда стану
руководителем высокого уровня в солидной организации.
35. Я не хочу, чтобы меня стесняла какая- нибудь организация или мир
бизнеса.
36. Я предпочел бы работать в организации, которая обеспечивает
длительный контракт.
по шкале:
1- «совершенно не согласен»
10-«полностью согласен»
37. Я хотел бы посвятить свою карьеру достижению важной и
полезной цели.
38. Я чувствую себя преуспевающим только тогда, когда я
постоянно вовлечен в решение трудных проблем или в ситуаци
соревнования.
39. Выбрать и поддерживать определенный образ жизни
важнее, чем добиваться успеха в карьере.
40. Я всегда хотел основать и построить собственный бизнес.
по шкале:
1- «совершенно не согласен»
10-«полностью согласен»
Эта
установка
связана
с
наличием
способностей
и
талантов в определенной области (научные исследования,
техническое проектирование, финансовый анализ и т. д.).
Люди с такой установкой хотят быть мастерами своего
дела, они бывают особенно счастливы, когда достигают
успеха
в
профессиональной
сфере,
но
быстро
теряют
интерес к работе, которая не позволяет развивать свои
способности.
Одновременно эти люди ищут признания своих талантов,
что
должно
выражаться
в
статусе,
подобающем
их
мастерству.
Профессиональная компетентность
В
данном
случае
первостепенное
значение
имеют
ориентация
личности
на
интеграцию
усилий
других
людей,
полнота
ответственности за конечный результат и соединение различных
функций
организации.
Понимание
этой
карьерной
ориентации
связано с возрастом и опытом работы. Такая работа требует не
только аналитических навыков, но и навыков межличностного и
группового
общения,
эмоциональной
уравновешенности,
чтобы
нести бремя власти и ответственности.
Человек с карьерной ориентацией на менеджмент будет считать,
что не достиг целей своей карьеры, пока не займет должность, на
которой
будет
управлять
различными
сторонами
деятельности
предприятия: финансами, маркетингом, производством продукции,
разработками, продажами.
Менеджмент
Первичная
забота
для
личности
с
этой
ориентацией
—
освобождение
от
организационных
правил,
предписаний
и
ограничений.
Ярко выражена потребность все делать по- своему, самому решать,
когда, над чем и сколько работать. Такой человек не хочет подчи-
няться
правилам
организации
(рабочее
время,
место
работы,
форменная одежда).
Конечно,
каждый
из
нас
до
некоторой
степени
нуждается
в
автономии, однако если такая ориентация выражена сильно, то
личность готова отказаться от продвижения по службе и от других
возможностей ради сохранения своей независимости.
Такой
человек
может
работать
в
организации,
которая
обеспечивает
достаточную
степень
свободы,
но
не
будет
чувствовать серьезных обязательств или преданности организации
и будет отвергать любые попытки ограничить его автономию.
Автономия (независимость)
Эта
карьерная
ориентация
обусловлена
потребностью
в
безопасности
и
стабильности
для
того,
чтобы
будущие
жизненные события были предсказуемы.
Необходимо
различать
два
типа
стабильности:
стабильность
места работы и стабильность места жительства.
Стабильность места работы подразумевает поиск работы в такой
организации, которая обеспечивает определенный срок службы,
имеет
хорошую
репутацию,
заботится
о
своих
работниках-
пенсионерах выглядит более надежной в своей отрасли.
Человек второго типа, ориентированный на стабильность места
жительства, связывает себя с географическим регионом, «пуская
корни» в определенном месте, вкладывая сбережения в свой
дом, и меняет работу или организацию только тогда, когда это не
сопровождается его «срыванием с места».
Стабильность
Основными
ценностями
при
данной
ориентации
являются «работа с людьми», «служение человечеству»,
«помощь людям», «желание сделать мир лучше» и т. д.
Человек
с
такой
ориентацией
не
будет
работать
в
организации, которая враждебна его целям и ценностям,
и откажется от продвижения или перевода на другую
работу,
если
это
не
позволит
реализовать
главные
ценности жизни.
Люди
с
такой
карьерной
ориентацией
чаще
всего
работают
в
области
охраны
окружающей
среды,
проверки качества продукции и товаров, защиты прав
потребителей и т. д.
Служение
Основные ценности в карьерной ориентации этого типа —
конкуренция, победа над другими, преодоление препятствий,
решение трудных задач.
Человек ориентирован на то, чтобы «бросать вызов». Со-
циальная ситуация чаще всего рассматривается с позиции
«выигрыша — проигрыша».
Процессы борьбы и победа более важны для человека, чем
конкретная
область
деятельности
или
квалификация.
Например,
торговый
агент
может
рассматривать
каждый
контакт с покупателем как игру, которую надо выиграть.
Новизна, разнообразие и вызов имеют для людей с такой
ориентацией
очень
большую
ценность,
и,
если
все
происходит слишком просто, им становится скучно.
Вызов
Человек
ориентирован
на
интеграцию
различных сторон образа жизни. Он не хочет,
чтобы в его жизни доминировала только семья,
или только карьера, или только саморазвитие.
Он хочет, чтобы все это было сбалансировано.
Такой
человек
больше
ценит
свою
жизнь
в
целом — где живет, как совершенствуется, —
чем
конкретную
работу,
карьеру
или
организацию.
Интеграция стилей жизни
Человек с такой карьерной ориентацией стре-мится
создавать
что-то
новое,
хочет
преодолевать
препятствия, готов к риску.
Он не желает работать на других, а хочет иметь свою
«марку», свое дело, финансовое богатство. Причем
это не всегда творческий человек, для него главное
—
создать
дело,
концепцию
или
организацию,
построить ее так, чтобы это было продолжением его
самого, вложить туда душу.
Предприниматель будет продолжать свое дело, даже
если
сначала
он
будет
терпеть
неудачи
и
ему
придется серьезно рисковать
Предпринимательство